7月6日，河北省资产管理有限公司（简称“河北资产”）举行职业经理人聘用仪式，河北省国资委党委副书记曹海燕出席仪式。

仪式上，河北资产党委书记、董事长满翔宇代表公司董事会与职业经理人签订了聘用合同书，与新聘任的公司总经理王乐文签订了年度经营业绩考核责任书。这标志着河北资产本次试点选聘的职业经理人正式到位履职。这为河北省属国有企业市场化选聘经营管理者和推行职业经理人改革提供了先行先试的有益经验。

河北资产成立于2015年11月，是经省政府批准设立的我省第一家具有批量收购和处置金融不良资产资格的地方资产管理公司。作为省国资委一级监管企业和市场化选聘经营管理者、推行职业经理人制度试点企业，该公司在选人用人机制方面大胆创新、积极探索。

公司在省国资委的指导监督下，按照 “坚持党的领导、依法依规、公平公正、权责对等、稳妥有序”原则，广泛借鉴央企及其他省份国有企业职业经理人改革的先进经验，聘请国际知名咨询机构参与设计了职业经理人业绩考核和薪酬体系，确定了推行职业经理人制度的“路线图”：第一步，公司原总经理按照自愿原则，进行胜任度测评，符合条件后转聘为职业经理人。第二步，面向社会公开招聘具有高专业素养和丰富管理经验的职业经理人，本次聘用的3名副总经理和1名总会计师完全通过公开的市场化选聘方式遴选进入经理层。

为确保工作扎实有效推进，河北资产依据相关规定，对公司党委会、董事会、监事会及经理层的运行机制和决策权限进行了重新梳理、规范，从顶层设计及公司治理结构上为职业经理人改革的成功开展提供了制度保障。

推行职业经理人制度，建立能进能出、能上能下的市场化选人用人机制，有利于进一步提升国有企业市场化经营管理水平，激发企业的活力和竞争力。在省属国企经理层中推行职业经理人制度，大家都在探索，目前并没有成熟经验可循。

今年2月，省政府办公厅印发《关于进一步完善国有企业法人治理结构的实施意见》，意见提出，有序推进职业经理人制度建设，逐步扩大职业经理人队伍，有序实行市场化薪酬。实行内部培养和外部引进相结合，畅通企业经理层成员与职业经理人的身份转换通道。

 “河北资产职业经理人到位履职，是省属国有企业扩大选人用人视野，拓宽人才来源渠道，深化选人用人机制改革的一次有益尝试，是推进国有企业“去行政化”、激活经营机制的有效举措，是我们在改革进程中迈出的坚实一步。”省国资委企业领导人员管理处处长武海峰说。

河北资产将以此次市场化选聘经营管理者和推行职业经理人制度改革为契机，与其他改革试点工作协同配套，在深化混合所有制改革、董事会职权改革、制度创新、探索中长期激励机制建设方面发挥积极作用，使公司真正成为充满活力和竞争力的市场主体。